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ESG是環(huán)境、社會和公司治理(Environmental，Social andGovernance)的縮寫，與國家“雙碳”目標(biāo)高度契合，已成為衡量企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的重要參照系。近年來，ESG成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。

作為新能源變壓器的領(lǐng)軍企業(yè)，伊戈爾貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，響應(yīng)國家“雙碳”戰(zhàn)略，推動ESG工作揚帆啟航。以現(xiàn)有成就為基礎(chǔ)，踏上潮頭，為地球的可持續(xù)建設(shè)貢獻力量。

穩(wěn)健治理，擔(dān)當(dāng)責(zé)任公民

與時俱進的治理模式乃企業(yè)貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之根本。伊戈爾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及監(jiān)管機構(gòu)要求，建立了股東大會、董事會、監(jiān)事會的公司治理架構(gòu)，堅持科學(xué)決策，明晰各層權(quán)責(zé)，不斷提高公司治理水平，切實維護公司、股東的合法權(quán)益。

公司董事會組成充分考慮多元化，其中包括獨立董事的比例達到40%，這有助于提升董事會的決策質(zhì)量和綜合治理水平。董事會下設(shè)多個專門委員會，如戰(zhàn)略委員會、提名委員會、審計委員會、薪酬與考核委員會以及ESG委員會，權(quán)責(zé)分明、各司其職，助力上市公司規(guī)范治理，推動公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)高效。

有效的內(nèi)部控制能為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。伊戈爾還特別重視內(nèi)部控制體系的建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，制定了《內(nèi)部控制評價手冊》《審計監(jiān)察管理制度》等制度文件。通過定期收集匯總重大風(fēng)險事項，形成《內(nèi)部控制風(fēng)險評估報告》，設(shè)定風(fēng)險等級，并交由公司管理層及審計委員會審閱，確保了內(nèi)部控制機制的有效運行。

在商業(yè)道德方面，伊戈爾秉承“誠信正直”的價值觀，不斷完善廉潔管理體系，對腐敗舞弊行為持零容忍態(tài)度。2022年，公司加入了“中國企業(yè)反舞弊聯(lián)盟”，共同建設(shè)廉潔的商業(yè)環(huán)境，并開展面向全員的反腐敗宣傳活動，加強廉潔文化建設(shè)。2023年，公司出席聯(lián)盟2023年度廉潔創(chuàng)新名企私享會，與其他聯(lián)盟單位分享交流反舞弊經(jīng)驗。

此外，伊戈爾注重信息安全，制定了《信息安全管理規(guī)定》《網(wǎng)絡(luò)行為管理規(guī)定》等管理文件，保障公司信息系統(tǒng)的穩(wěn)定、安全運行。憑借對5G、人工智能等新技術(shù)以及相關(guān)法律政策的了解和應(yīng)用，公司獲得“啟沅杯”2023年佛山市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全技能競賽優(yōu)秀獎，信息安全相關(guān)技術(shù)能力獲得肯定。

伊戈爾的穩(wěn)健治理還體現(xiàn)在對投資者權(quán)益的保護上，公司建立了與股東有效溝通的渠道，包括業(yè)績說明會、投資者熱線電話、現(xiàn)場調(diào)研等，并根據(jù)業(yè)績情況制定合理的利潤分配政策，積極回報股東。自公司2017年12月29日上市以來，公司已累計向股東派發(fā)2.16億元現(xiàn)金分紅。

低碳發(fā)展，守護綠水青山

伊戈爾堅守綠色發(fā)展之道，全面履行環(huán)境管理職責(zé)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保運營基地的建設(shè)與運營均不涉及生態(tài)保護區(qū)，堅決維護國家的生態(tài)安全。同時，公司結(jié)合ISO14001標(biāo)準(zhǔn)，建立了完善的環(huán)境管理體系，并注重企業(yè)活動對周邊環(huán)境的影響。截至2023年末，佛山、吉安、馬來西亞三大生產(chǎn)基地已成功獲得ISO14001:2015認(rèn)證，實現(xiàn)生產(chǎn)基地100%的認(rèn)證覆蓋。

為了早日實現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，伊戈爾積極與客戶、供應(yīng)商緊密合作，在應(yīng)對氣候變化方面展現(xiàn)出堅定的決心，全力以赴地參與到這場環(huán)保行動中，作為一家富有社會責(zé)任感的公司，伊戈爾深知自身在環(huán)保事業(yè)中的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

在推動節(jié)能減排方面，伊戈爾采取了多項積極措施。公司以2023年為基準(zhǔn)年，體系質(zhì)量部負責(zé)統(tǒng)籌溫室氣體工作，并聘請第三方專業(yè)機構(gòu)進行排放清冊的建立、維護和報告編制等工作。公司參考了國際和國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定了《溫室氣體排放源識別、數(shù)據(jù)收集與品質(zhì)管理制度》，規(guī)范溫室氣體排放、數(shù)據(jù)搜集和報告編制。

清潔能源在碳中和及能源結(jié)構(gòu)調(diào)整中的關(guān)鍵地位，對于維護社會和諧與經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展具有不可估量的價值。伊戈爾成功地將綠色生產(chǎn)理念融入其運營中，通過采用先進的空調(diào)主機高效機房系統(tǒng)和實施儲能電柜節(jié)能方案，顯著降低了能源消耗和運營成本。2022年和2023年，公司光伏發(fā)電量分別為95.21萬度和326.05萬度，碳排放量分別減少542.70噸和1858.48噸。

在廢棄物管理方面，伊戈爾嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，建立了《廢棄物臺賬》進行管理，并持續(xù)優(yōu)化《“三廢”污染控制辦法》和《廢棄物管理規(guī)定》等管理制度。公司對危險廢棄物實施嚴(yán)格管理，遵守《危險廢物貯存污染控制標(biāo)準(zhǔn)》GB18597—2023，并確保廢棄物被正確分類、收集，并安全地運送至指定地點進行處理。

水資源管理方面，伊戈爾致力于高效利用水資源，提升水資源規(guī)劃與管理的效能。公司用水主要依賴于市政供水系統(tǒng)，水資源主要用于電器生產(chǎn)、清洗環(huán)節(jié)以及日常生活。伊戈爾的水污染源主要涵蓋生產(chǎn)廢水和生活污水兩大類別，公司高度重視其處理工作，確保廢水排放滿足嚴(yán)格的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

維護員工，創(chuàng)造共享價值

一家公司的發(fā)展離不開全體員工的辛勤工作，也離不開社會各方的認(rèn)可和支持。伊戈爾遵守法律法規(guī)，堅持多元化與機會平等，公平對待不同種族、性別、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教信仰的應(yīng)聘者和員工，并堅決抵制一切形式的就業(yè)歧視、強迫勞動、騷擾虐待和雇傭童工，堅定保障員工休息休假權(quán)利。

伊戈爾還不斷優(yōu)化薪酬管理機制，制定《薪酬管理規(guī)定》，針對不同崗位制定不同的考核與激勵制度，不斷增強員工的使命感、責(zé)任心和積極性。公司100%員工定期接受績效考核。尤其關(guān)愛女性員工，保護女性權(quán)益不受侵犯。公司設(shè)立女職工之家、哺乳室(愛心媽媽小屋)等，關(guān)愛職場女性身心健康，提升工作生活幸福感。

伊戈爾還重視員工的職業(yè)健康與安全，持續(xù)完善職業(yè)健康保障與安全管理體系，成立職業(yè)健康安全委員會，制定《職業(yè)健康管理辦法》《安全生產(chǎn)與工傷管理規(guī)定》等文件，致力于為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。公司還定期開展生產(chǎn)安全、消防安全、職業(yè)健康安全的培訓(xùn)，對新員工開展三級安全教育，對全體員工開展安全、消防、化學(xué)品管理等培訓(xùn)。

此外，伊戈爾關(guān)注員工的持續(xù)成長，通過持續(xù)、有規(guī)劃的人才培養(yǎng)，建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)體系，提供豐富的培訓(xùn)課程和多樣化的自我提升渠道，努力為員工營造良好的學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。公司還推出企業(yè)在線學(xué)習(xí)平臺“伊戈爾學(xué)堂”，為員工提供自我提升的平臺。

伊戈爾持續(xù)完善職業(yè)健康保障與安全管理體系，成立職業(yè)健康安全委員會，制定文件，致力于為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。2023年，伊戈爾電氣股份有限公司、吉安伊戈爾電氣有限公司、佛山市順德區(qū)伊戈爾電力科技有限公司通過ISO 45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

面對供應(yīng)商，公司制定了《供應(yīng)商須知》，對合作伙伴在社會責(zé)任、環(huán)境保護、生產(chǎn)安全和廉潔自律方面提出要求，共同遵守規(guī)定的行為準(zhǔn)則。若合作伙伴違反承諾，將會被撤銷供貨資格，列入伊戈爾供應(yīng)商黑名單，并終止一切合作。

伊戈爾不僅積極承擔(dān)對股東和投資者、員工、合作伙伴、環(huán)境等各利益相關(guān)方的責(zé)任，同時也意識到企業(yè)肩負著對社會的慈善責(zé)任。公司以產(chǎn)業(yè)助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的同時，加大本地員工雇傭率，解決當(dāng)?shù)厝司蜆I(yè)問題，幫助當(dāng)?shù)貑T工改善家庭生活水平。

總結(jié)

伊戈爾通過聚焦能源、信息行業(yè)，提升可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，于2023年在財務(wù)表現(xiàn)、管理體系搭建、環(huán)境保護、專業(yè)領(lǐng)域突破、員工賦能、保障生產(chǎn)上取得了顯著成效。

展望未來，伊戈爾將繼續(xù)明確“聚焦能源、信息行業(yè)，應(yīng)用電力電子技術(shù)，成為向全球市場提供產(chǎn)品、解決方案及服務(wù)的一流科創(chuàng)企業(yè)，為客戶、員工、社會創(chuàng)造持續(xù)增長的價值”的使命愿景，積極推進各項目標(biāo)高質(zhì)量達成，助力全球能源體系轉(zhuǎn)型。