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文/樂(lè)居財(cái)經(jīng) 靳文雨

在當(dāng)下的家居行業(yè)，人事變動(dòng)的浪潮正洶涌襲來(lái)。

以佛山照明為例，其在近期的人事調(diào)整引發(fā)了廣泛關(guān)注。公司董事陳明杰及常務(wù)副總經(jīng)理張勇因工作調(diào)整原因辭職，二人原定任職至 2027 年 10 月 9 日。

陳明杰在公司擔(dān)任黨委副書(shū)記、工會(huì)主席等重要職務(wù)，張勇則在公司多個(gè)生產(chǎn)及管理崗位任職多年。與此同時(shí)，公司聘任李澤華擔(dān)任副總經(jīng)理。

佛山照明此次人事變動(dòng)正值公司業(yè)績(jī)承壓時(shí)期，2025 年上半年，公司營(yíng)業(yè)收入 43.86 億元，同比下降 8.34%，歸母凈利潤(rùn) 1.15 億元，同比下降 40.18%。

佛山照明的人事調(diào)整并非個(gè)例。據(jù)樂(lè)居財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，2025 年上半年，家居行業(yè)就有 103 位高管職務(wù)出現(xiàn)變動(dòng)。進(jìn)入下半年，這一趨勢(shì)愈發(fā)明顯。眾多企業(yè)紛紛進(jìn)行高層人事調(diào)整，涉及董事長(zhǎng)、總裁、副總經(jīng)理等關(guān)鍵職位。

江山歐派在7月經(jīng)歷了重大人事變動(dòng)，創(chuàng)始人王忠突然離場(chǎng)，副總劉佶南同步離職，隨后董事長(zhǎng)吳水根親自接任總經(jīng)理；帝歐家居完成董事會(huì)換屆選舉，朱江接任董事長(zhǎng)，6 名原董監(jiān)高集體離場(chǎng)，等等。

深入探究這一系列人事變動(dòng)背后的原因，業(yè)績(jī)表現(xiàn)無(wú)疑是一個(gè)關(guān)鍵因素。從 2025 年半年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，家居行業(yè)整體面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

定制家居企業(yè)中，歐派家居、索菲亞、尚品宅配、志邦家居等 9 家企業(yè)營(yíng)業(yè)收入均同比下滑，其中 8 家下滑幅度在兩位數(shù)以上。陶衛(wèi)、防水、照明企業(yè)也陷入增長(zhǎng)瓶頸。上市照明企業(yè)營(yíng)收、凈利雙降成為主基調(diào)，主要上市陶衛(wèi)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入全線(xiàn)下跌。

以江山歐派為例，在核心高管變動(dòng)的背后，是業(yè)績(jī)的大幅滑坡。2024 年公司凈利暴跌 72%，2025 上半年預(yù)降 90%。為擺脫困境，公司明確轉(zhuǎn)向經(jīng)銷(xiāo)商與 C 端市場(chǎng)，試圖擺脫工程業(yè)務(wù)欠款風(fēng)險(xiǎn)，在此戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求下，人事變動(dòng)成為推動(dòng)變革的重要手段。

除了業(yè)績(jī)壓力，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整也是人事變動(dòng)的重要原因。隨著家居行業(yè)逐漸向智能化、綠色化方向發(fā)展，以及消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)個(gè)性化、定制化需求的增加，企業(yè)需要新的管理思路和專(zhuān)業(yè)人才來(lái)引領(lǐng)變革。一些具有傳統(tǒng)管理背景的高管可能無(wú)法適應(yīng)這種快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，從而被替換。而新上任的高管往往具備更符合企業(yè)新戰(zhàn)略方向的經(jīng)驗(yàn)和技能，例如在數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)、新興渠道拓展等方面有專(zhuān)長(zhǎng)，以助力企業(yè)在新的賽道上搶占先機(jī)。

家居行業(yè)的這一輪人事變動(dòng)，是企業(yè)在業(yè)績(jī)困境與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求下的必然選擇。未來(lái)，這些企業(yè)能否借助新的管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的回升和戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，還需時(shí)間的檢驗(yàn)，但可以確定的是，家居行業(yè)正在經(jīng)歷一場(chǎng)深刻的變革，而人事變動(dòng)只是這場(chǎng)變革的一個(gè)縮影 。