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文/樂居財經(jīng) 楊凱越 張丹

上一周，家居企業(yè)高管變動頗為密集。

12月4日，揚子地板(430539.NQ)公告稱，副總經(jīng)理楊曉剛辭職報告；同日，浙江美大（002677.SZ）同樣發(fā)布公告稱，董事兼常務(wù)副總經(jīng)理鐘傳良因身體原因申請辭；12月10日，浙江永強(002489.SZ)發(fā)布公告，邱迎峰因家庭原因申請辭去公司董事職務(wù)。

一周內(nèi)連續(xù)3位董監(jiān)高辭職，這算是四季度家居企業(yè)高管動蕩的一個縮影。據(jù)樂居財經(jīng)不完全統(tǒng)計，四季度至今僅2個半月，已有26位家居高管出現(xiàn)職位變動。

對比第三季度，家居企業(yè)的高管變動達到66起，意味著進入第四季度，家居高管的變動頻次或正在放緩。

2024年還剩半個月，家居高管們的變動或仍將延續(xù)。則意味著僅下半年，家居企業(yè)的高管職位變動或超百起。

在對今年上半年的統(tǒng)計中，家居業(yè)內(nèi)有47位高管出現(xiàn)了職位變動。由此可見，2024年家居高管的變動將遠高于2023年全年95位高管變動的數(shù)量。

明星經(jīng)理人重回老東家

四季度變動的家居高管中，有一位引人注目。

11月12日，一則關(guān)于歐派家居集團股份有限公司《關(guān)于集團總裁助理楊鑫入職的提示》的內(nèi)部通知流出。該提示內(nèi)容顯示：集團總裁室集團總裁助理楊鑫已于2024年11月11日入職。

楊鑫此前就已是圈內(nèi)的“明星經(jīng)理人”。其于2003年入職歐派家居，2015年底接盤歐派衣柜，2019年11月升任歐派家居集團副總裁，分管歐派7個核心部分的工作。2021年4月，楊鑫正式從歐派家居離職，一個月后，其加入索菲亞任營銷副總裁，后升任副總經(jīng)理。任職一年后，2022年7月8日，楊鑫宣布從索菲亞離職，后又入職慕思集團。在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)近4年時間后，46歲的楊鑫重回歐派家居。

顧家家居則在四季度迎來了密集的高管變動。10月22日，顧家家居發(fā)布公告稱，公司副總裁劉宏因工作調(diào)動原因，辭去公司副總裁職務(wù)。辭去該職務(wù)后，劉宏仍在公司擔(dān)任其他職務(wù)。隨后，顧家家居董事會火速任命4位新任副總裁，分別是徐剛、劉應(yīng)章、彭宣智、姚斌。

今年9月，顧家家居創(chuàng)始人顧江生辭去公司董事長、公司董事會戰(zhàn)略委員會主任委員職務(wù)。接任董事長的為鄺廣雄，公開信息顯示，鄺廣雄長期在美的公司任職，此次擔(dān)任顧家家居董事長職務(wù)被視為“美的系”全面接掌顧家家居。隨著顧家家居的控制人易主，企業(yè)內(nèi)部的高管更迭調(diào)整，或還將持續(xù)一段時間。

在四季度，金牌家居同樣出現(xiàn)了比較密集的高管變動。但與其他企業(yè)高管們多位辭職或外聘不同，金牌家居則是通過輪值競聘和選舉的方式，迎來了包括CEO在內(nèi)的多位新領(lǐng)導(dǎo)人。

據(jù)金牌家居公告稱，經(jīng)過兩輪的公開演講與辯論等，在監(jiān)事會成員的全程監(jiān)督下，新一屆輪值組合正式誕生：輪值CEO王永輝、輪值執(zhí)行總裁陳建波、輪值執(zhí)行副總裁陳少華。

金牌家居表示，選舉旨在確定未來2-3年企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。而據(jù)資料顯示，新上任的金牌家居輪值CEO王永輝，先后任職于香港八分鐘洗滌集團、雙遼市人民政府辦公室、北京科寶博洛尼集團、金牌家居?，F(xiàn)任金牌家居副總裁、精裝事業(yè)中心總經(jīng)理等。

高管變動或創(chuàng)新高

按截至目前的已披露數(shù)據(jù)，2024年以來，已有接近140位家居高管發(fā)生變動，其中65位高管離職，44位高管履新。

今年初，樂居財經(jīng)也曾對2023年前后的家居行業(yè)高管變動進行統(tǒng)計，有超過95位家居高管的職位發(fā)生變動，其中55位家居高管離職，其中13位為董事長或總經(jīng)理的企業(yè)“決策人”。

今年家居高管的變動頻次將明顯高于去年。

高管變動也有明顯的時間規(guī)律，往往在業(yè)績公布前后，會出現(xiàn)一波小高峰。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年三季度，尚品宅配、喜臨門和蒙娜麗莎等企業(yè)，均是在業(yè)績會前后進行了董事會、監(jiān)事會換屆選舉。

8月30日，匯森股份（02127.HK）宣布董事會主席曾明辭職，并迅速任命吳潤陸接任，以保證管理層的連續(xù)性。從業(yè)績來看，匯森股份上半年實現(xiàn)營收8.37億元，同比減少43.6%，公司擁有人應(yīng)占虧損4.05億元。

同日，海螺新材（000619.SZ）同樣發(fā)布公告稱，董事長萬涌因工作原因向董事會提出辭去公司董事、董事長以及董事會下屬各委員會委員職務(wù)。此次離職發(fā)生在海螺新材2024年上半年業(yè)績公布之后。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，海螺新材實現(xiàn)營業(yè)收入26.59億元，同比減少0.9%；歸屬于上市公司股東的凈利潤出現(xiàn)1204.49萬元的虧損，同比下降334.52%。

也有上任僅僅數(shù)月就火速離職的高管。4月，湖州富得利木業(yè)股份有限公司公告稱，高峰因個人原因于4月15日辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。據(jù)此前公告，2023年12月底，富得利木業(yè)聘任高峰為公司總經(jīng)理，在職時間不足4個月。

12月10日，浙江永強(002489.SZ)發(fā)布公告，邱迎峰因家庭原因申請辭去公司董事職務(wù)，辭職后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。據(jù)查，邱迎峰于今年5月16日被選舉為董事，至其遞交書面辭職報告，上任也還不足7個月。

回望近兩年的家居市場，行業(yè)競爭日趨白熱化，企業(yè)面臨的外部環(huán)境也愈發(fā)復(fù)雜多變，不少企業(yè)在經(jīng)營上都承受著較大的壓力，這樣的壓力同樣傳到給了擁有決策權(quán)的高管們。大幅下滑的業(yè)績對公司管理層提出了更大的挑戰(zhàn)，一旦業(yè)績未達預(yù)期，就面臨著離職或被調(diào)任的命運。