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文/樂居財(cái)經(jīng) 張丹

一個(gè)做產(chǎn)品的企業(yè)，官司訴訟大多是勞動(dòng)糾紛或爭議。

樂居財(cái)經(jīng)從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，目前收錄的涉及廣東新潤成陶瓷有限公司（簡稱“新潤成陶瓷”）的訴訟案件有57個(gè)，有30多個(gè)是與勞動(dòng)糾紛相關(guān)。

新潤成陶瓷的產(chǎn)品投訴或官司比較少，這和董事長關(guān)潤淡對(duì)產(chǎn)品的嚴(yán)控分不開。

對(duì)于出現(xiàn)問題的產(chǎn)品，退貨、百分百賠償。佛山電視臺(tái)《佛山商道》第16期有提到一件事：2010年，新潤成推出一款“中白磚”，但這款產(chǎn)品在投入市場不久后，遭遇了大面積的退貨。當(dāng)時(shí)，新潤成賠償所有損失，中白磚生產(chǎn)線停產(chǎn)了3個(gè)月。

或許是有過這樣的一次經(jīng)歷，新潤成陶瓷在產(chǎn)品上把控嚴(yán)，涉及到產(chǎn)品方面的糾紛或官司少些，相比較而言，涉及的勞動(dòng)糾紛和爭議偏多。

最近開庭審理的一個(gè)案子就是新潤成陶瓷和前員工的勞動(dòng)爭議糾紛。這個(gè)案件，不是員工告公司，而是公司告員工。

廣東新潤成陶瓷有限公司（簡稱“新潤成陶瓷”）作為原告，以不當(dāng)?shù)美m紛將前員工田某告上法庭，訴請(qǐng)要求被告返還30645元及利息。

這個(gè)案子，在今年4月30日公開開庭進(jìn)行審理。法院依據(jù)二者之間的糾紛，案由應(yīng)確定為勞動(dòng)爭議。案件爭議焦點(diǎn)在于新潤成陶瓷于在職期間是否向田某支付了社保、公積金補(bǔ)貼。新潤成陶瓷拿出田某簽字確認(rèn)的工資明細(xì)來證明，但田某卻主張：工資明細(xì)的工資構(gòu)成是新潤成陶瓷拆分拼湊而成，并不屬實(shí)。

法院經(jīng)過審理認(rèn)為：社保補(bǔ)貼、公積金補(bǔ)貼并非每月支付，且數(shù)額變化不固定，與原告所主張不相符；工資構(gòu)成中，其中部分月份“探親食宿費(fèi)”為9元、“家庭電話費(fèi)”為2元、“上下班交通燃油費(fèi)”為6元，明顯與常理不符。由此，被告主張工資表是原告根據(jù)數(shù)額拆分所致的意見較為可信。最終判決結(jié)果，駁回了新潤成陶瓷的全部訴訟請(qǐng)求。

“我有一個(gè)愿望，就是要讓陶瓷行業(yè)也能受社會(huì)尊重，這需要每一位企業(yè)家都承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，依法納稅，保護(hù)環(huán)境，讓股東、員工和社會(huì)共享發(fā)展成果。國外有種提法，要讓員工生活在森林里，我覺得這是我們應(yīng)該做的。”這是2018年珠江時(shí)報(bào)報(bào)道中，關(guān)潤淡關(guān)于未來的暢想，這其中也有提到員工。

“要讓員工生活在森林里”不僅考慮到員工的工作和生活環(huán)境，關(guān)于職工文化建設(shè)，關(guān)潤淡也在做。西樵總商會(huì)前秘書長梁三蘇說關(guān)潤淡給他留下的最深刻印象，就是他的前瞻性。解釋關(guān)潤淡的前瞻性時(shí)，有提到對(duì)企業(yè)職工的幫扶和相關(guān)文化建設(shè)。

“不僅在企業(yè)里配套了文化室、活動(dòng)室、網(wǎng)吧等，還成立了企業(yè)職工救助會(huì)，關(guān)潤淡帶頭往救助基金捐錢，以幫助有困難的職工不時(shí)之需。”不過，由于工資或者勞動(dòng)合同方面的問題，員工和新潤成陶瓷的官司不少。

中國裁判文書網(wǎng)顯示，2023年有6起法院做出判決的案件，全部都是勞動(dòng)糾紛相關(guān)，并且基本都是員工狀告新潤成陶瓷，其中涉及到工資發(fā)放、勞動(dòng)合同等。